أ
أ
عقد وزير العمل، محمد جبران، اجتماعًا افتراضيًا مع فريق من البنك الدولي، في إطار التعاون المشترك بين الحكومة المصرية والبنك الدولي لإعداد تقرير شامل حول مؤشرات رأس المال البشري، وبحث دعم التخطيط القائم على الأدلة، مع التركيز على تحسين جودة المؤشرات الوطنية.
تحليل متكامل للتحديات والفرص
ركز الاجتماع على استعراض خلفية إعداد التقرير الذي يعكس شراكة مع المجموعة الوزارية للتنمية البشرية، برئاسة نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الصحة والسكان، ويهدف التقرير إلى تقديم تحليل متكامل للتحديات والفرص في مجالات الصحة والتعليم والحماية الاجتماعية، بجانب تعزيز السياسات الداعمة لتحسين مستوى رفاهية المواطن وتطوير رأس المال البشري في مصر.
تطرق اللقاء إلى المحاور الرئيسية للتقرير، بما في ذلك التحولات الديموغرافية والاقتصادية، وأهمية مواءمة السياسات الوطنية مع الاستراتيجيات العالمية، كما تم تناول العقبات التي تواجه الأفراد بدءًا من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى التحاقهم بسوق العمل.
استعرض فريق البنك الدولي أيضًا مخرجات الاجتماعات السابقة التي تمت مع ممثلي الوزارات المختلفة، بما فيها تلك التي عقدت مع إدارات سوق العمل والتدريب المهني بوزارة العمل، حيث ركزت هذه الاجتماعات على أبرز تحديات سوق العمل المصري.
تطوير التدريب المهني وتحسين سياسات
من جانبه، أوضح الوزير جبران جهود وزارة العمل في تطوير التدريب المهني وتحسين سياسات سوق العمل وتنفيذ قانون العمل الجديد لخلق بيئة متوازنة لدعم أصحاب الأعمال والعمال على حد سواء.
كما عرض الجهود الجارية لإطلاق الاستراتيجية الوطنية للتشغيل، بالإضافة إلى مساعي الحكومة المصرية في مواجهة التحديات الواردة بالتقرير، بما يشمل تقليل معدلات البطالة وتقليص الفجوة بين الجنسين في سوق العمل وإحداث بيئة عمل متوافقة مع المعايير الدولية.
شدد الوزير على حرص الوزارة على تعزيز التعاون الفني مع البنك الدولي، مؤكدا على أهمية استمراره لتحقيق مزيد من التطوير في سياسات سوق العمل المصري وزيادة تنافسيتها، بما يدعم تحسين كفاءة رأس المال البشري كجزء أساسي من أهداف التنمية المستدامة.
شارك في الاجتماع من الوزارة كل من رشا عبد الباسط، رئيس الإدارة المركزية للعلاقات الدولية، هند السنوسي، مدير عام الإدارة العامة لمعلومات سوق العمل، محمد الجندي، مدير عام الإدارة العامة لتراخيص واعتماد المراكز الخاصة، وأمنية عبد الحميد، مساعد فني بمكتب الوزير.
