تسلمت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، تقريرًا مفصلاً حول مستجدات تنفيذ برنامج بناء القدرات بالتعاون مع الجامعات المصرية، وذلك لمتابعة الأنشطة التدريبية وخطة تطوير مركز سقارة للتدريب.

وأكد التقرير المقدم من الدكتور عصام الجوهرى، مساعد الوزيرة للتحول الرقمي والتدريب، أن الوزارة تسير بخطوات متسارعة لتنفيذ المبادرة، بما يعزز تطوير مهارات الكوادر البشرية في مجال الإدارة المحلية وفق برنامج عمل الحكومة 2024–2027.

شراكات استراتيجية مع الجامعات

شهدت الفترة الماضية اجتماعات مكثفة مع عدد من الجامعات، حيث تم الانتهاء من صياغة بروتوكول تعاون مع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، والتحضير لورشة عمل مع معهد التخطيط القومي لقياس أثر التدريب.

كما تم إعداد برامج أكاديمية بالتعاون مع جامعات القاهرة وبنها وطنطا والمنصورة وكفر الشيخ وبني سويف، وأكاديمية السادات للعلوم الإدارية، لدعم منظومة الإدارة المحلية في المحافظات.

برامج التدريب والإنجازات العلمية

خلال العام المالي 2025–2026، تجاوز مركز سقارة العدد المخطط للمتدربين بزيادة 560 متدربًا، مع رفع كفاءة أدوات التدريب وتعزيز الانضباط في العملية التدريبية.

كما تم إعداد مجلة علمية محكمة بعنوان "رؤى محلية لأوراق السياسات والأبحاث"، واعتمادها لدى بنك المعرفة المصري، إلى جانب إصدار 9 أوراق سياسات متخصصة.

وأطلقت الوزارة جائزة "جدير" للتميز الإداري لدعم الكوادر، واستكملت تقييم المرشحين في مختلف الفئات القيادية والتنفيذية.

المبادرات الدولية والتدريب العملي

يشمل التعاون الدولي المنحة الكورية لتطوير محاكاة إدارة المخلفات الصلبة، ومبادرة فولبرايت مصر لاستقدام خبراء دوليين، بالإضافة إلى تنفيذ ورش عمل حول استرداد أراضي الدولة وقانون التصالح على مخالفات البناء وحقوق الإنسان، بالتعاون مع اليونسكو.

كما نفذت الوزارة برامج تدريبية للجهات الحكومية ووزارة الشباب والهلال الأحمر، مع الإعداد لإطلاق برامج للشباب في التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي خلال الصيف.

تطوير البنية التحتية لمركز سقارة

تم الانتهاء من هدم المباني القديمة، واستكمال الهيكل الخرساني للمبنى الجديد، والبدء في أعمال التشطيبات الخارجية، مع خطط لترقية باقي المباني لضمان بيئة تدريبية متكاملة وحديثة.

رؤية مستقبلية لتعزيز الكوادر المحلية

أشارت وزيرة التنمية المحلية والبيئة إلى أن الشراكات مع الجامعات تهدف إلى تحسين مهارات العنصر البشري بالمحليات بشكل مستدام، دون أعباء إضافية على الموازنة، وتطوير التدريب ورفع جودة الأداء في المحافظات بما يتماشى مع متطلبات التحول الرقمي والتنمية المستدامة.