التقى الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اليوم بمقر الحكومة في العاصمة الإدارية الجديدة، مع المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وذلك لمتابعة عدد من ملفات العمل، خصوصًا فيما يتعلق بملف الإصلاح الإداري.

حرص الحكومة على تطوير الجهاز الإداري للدولة

في مستهل اللقاء، جدد الدكتور مصطفى مدبولي تأكيد الحكومة على استكمال مسار تطوير الجهاز الإداري للدولة ورفع كفاءته.، مشيرا إلى أن ملف الإصلاح الإداري يعد من الأولويات الرئيسية للحكومة، كونه يشكل ركيزة أساسية لتحسين كفاءة الأداء الحكومي ورفع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأكد أن تطوير منظومة العمل داخل الجهاز الإداري يعد عنصرًا حاسمًا في دعم خطط التنمية وتحقيق الانضباط المؤسسي.

دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في تنفيذ الإصلاح الإداري

ولفت  إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يلعب دورًا محوريًا في تنفيذ محاور الإصلاح الإداري. من خلال ما يتم تنفيذه من خطوات تتعلق بـ تطوير منظومة الموارد البشرية، ضبط آليات التوظيف، و تحديث الهياكل التنظيمية.

كما أوضح أن الهدف من هذه الإجراءات هو ترسيخ معايير الكفاءة والجدارة لضمان تحسين أداء الجهاز الإداري واستجابته لمتطلبات العمل الحكومي.

التنسيق بين الجهات المعنية في المرحلة المقبلة

رئيس الوزراء أكد على أهمية استمرار التنسيق بين مختلف الجهات المعنية بتنفيذ برامج الإصلاح الإداري، مشيرا  إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد استكمال البرامج التنفيذية المرتبطة بالإصلاح الإداري بما يضمن استدامة ما تم إنجازه، ويعزز كفاءة العنصر البشري باعتباره الأساس لتحقيق التطوير المؤسسي.

الموقف التنفيذي لملف الإصلاح الإداري

خلال اللقاء، استعرض المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الموقف التنفيذي لملف الإصلاح الإداري، موضحا  ما تم إنجازه خلال الفترة الماضية في تطوير منظومة الموارد البشرية، و تحديث الهياكل التنظيمية، بالإضافة إلى ضبط آليات التوظيف.

كما تحدث عن الجهود المبذولة لتعزيز الكفاءة المؤسسية داخل وحدات الجهاز الإداري من خلال تحسين نظم العمل ورفع كفاءة الأداء، مع التركيز على بناء قدرات العاملين لضمان تحسين جودة الخدمات الحكومية.

الخطط المستقبلية لتطوير المنظومة الإدارية

عرض المهندس حاتم نبيل أيضًا الخطط المستقبلية التي تستهدف استكمال تطوير منظومة الموارد البشرية.

كما أشار إلى أهمية توسيع نطاق التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، بما يضمن استدامة الإصلاح و رفع كفاءة الجهاز الإداري، وتحسين جودة الخدمات الحكومية المقدمة في مختلف القطاعات.