أعلن حسن رداد، وزير العمل، أن يوم الخميس الموافق 27 أغسطس 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة المولد النبوي الشريف، بدلًا من يوم الثلاثاء 25 أغسطس.

ويأتي القرار في إطار توجه الدولة نحو توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات العمل، بما يحقق الاستفادة الاجتماعية من المناسبات والأعياد الرسمية.

إجازة المولد النبوي للقطاع الخاص

وأوضح وزير العمل أن قرار منح إجازة الخميس 27 أغسطس يستند إلى المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، التي تمنح العامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

كما يستند القرار إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025، الذي يتضمن اعتبار المولد النبوي الشريف إحدى المناسبات التي يستحق العامل خلالها إجازة بأجر كامل.

هل يجوز تشغيل العامل في الإجازة؟

وأكدت وزارة العمل أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.

وفي هذه الحالة، يستحق العامل، وفقًا للبيان، أجرًا إضافيًا يعادل مثلي أجره عن هذا اليوم، أو يمكن منحه يومًا آخر بدلًا من يوم الإجازة، بناءً على طلب كتابي من العامل يتم إيداعه في ملفه.

توحيد الإجازات بين قطاعات الدولة

ويأتي قرار وزارة العمل متوافقًا مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2522 لسنة 2026، الذي حدد يوم الخميس 27 أغسطس إجازة رسمية للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بدلًا من الثلاثاء 25 أغسطس.

وتستمر أعمال الامتحانات، إن وجدت، وفق المواعيد التي تحددها الجهات المختصة.

وشددت وزارة العمل على ضرورة قيام الإدارات المركزية ومديريات العمل بنشر القرار في مواقع العمل والإنتاج التابعة لها، لضمان الالتزام بأحكامه وتنفيذه.